为了提高生产一线人员的理论水平和技能操作水平，调动员工学习业务技能的积极性，提高工作效率，实现员工业务能力与收入相挂钩，山东通源热力集团于2019年9月17日举行了生产一线人员技能考核。此次技能考核的工种范围包括电焊工、电工以及运行工。为了积极响应集团号召，提高员工的学习热情及工作积极性，夏津公司组织电焊工4名、水暖工9名及电工1名共14名生产一线员工参加了此次考核。
此次考核主要分为理论和实际操作技能两个部分。为了能够在考核中取得优异成绩，夏津公司参加考核人员在考前紧抓学习、强化技能，将往年的考核经验与实际工作相结合，进行强化训练。夏津公司总经理姜鹏祯指出：此次考核不仅要达到提高薪资的目的，更重要的是在考核中大练兵，提高自身工作技能，为在供热运行期如何处理突发状况打下坚实基础。通过考前训练，参考人员充满了信心，力争在此次考核中取得优异的成绩。
此次考核中，笔试题目涉猎全面，多为供热理论基础知识及常见的供热问题知识，使员工再次加深理解，能更好的处理工作中遇到的难题。技能操作考试中，参考人员在场上紧张又有条不紊的处理，其他员工在旁观摩并相互讨论，总结经验教训，考官不时指出错误，提出建议。此次考核在严肃紧张的气氛中圆满结束。
考核后，夏津公司再次以此次技能考核为契机，组织员工进行讨论总结经验，在公司内部又掀起了一轮学习的热潮。通过技能考核和再学习，切实提高了员工的技能水平，也使没有通过考核的人员得到了锻炼，找到了差距，达到了大练兵的目的，取得良好的效果，使员工的工作技能更加扎实，为热用户能够提供更优质的服务。
